拖欠工资怎么告
简介：
拖欠工资是指雇主未按合同约定的时间和金额支付员工工资。这种情况对于员工来说是极为不公平和困扰的，但员工可以通过法律手段来维护自己的权益。本文将介绍拖欠工资的告发方式以及相应的法律程序。
多级标题：
一、收集证据
二、寻求法律援助
三、劳动监察部门投诉
四、劳动仲裁
五、法院诉讼
内容详细说明：
一、收集证据
拖欠工资纠纷需要有充分的证据支持，所以第一步是收集与拖欠工资有关的证据。员工可以保存工资条、合同、劳动合同、出勤记录等与工资支付相关的文件作为证据。此外，如果有亲友或同事作为证人可以提供帮助。
二、寻求法律援助
如果员工因为拖欠工资问题遇到困难，可以寻求法律援助。员工可以咨询专业的律师，向律师咨询有关拖欠工资的法律程序和维权的方法。律师将指导员工在维权过程中应该注意的事项，并提供法律意见。
三、劳动监察部门投诉
员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门是负责执行和监督劳动法律法规的机构。员工可以向劳动监察部门提交申诉书，详细叙述拖欠工资的情况，并提供相关的证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
四、劳动仲裁
如果劳动监察部门的调解无效，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指利用仲裁机构处理劳动争议的一种方式，仲裁员会以公正、独立的立场对争议进行调解。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据。仲裁委员会将会组织听证会，并作出裁决。如果裁决对雇主不利，雇主将被要求支付拖欠的工资。
五、法院诉讼
如果劳动仲裁不成功，员工可以选择通过法院诉讼来解决拖欠工资问题。员工需要通过律师向法院提起诉讼，并提交相关的证据。法庭将会对案件进行审理，并作出判决，要求雇主支付拖欠的工资。在法院诉讼过程中，员工可以通过法官的调解来寻求更好的解决方案。
结论：
拖欠工资是一种侵犯劳动者权益的行为，员工应该积极维护自己的权益。在面临拖欠工资问题时，员工可以通过收集证据、寻求法律援助、劳动监察部门投诉、劳动仲裁和法院诉讼等途径来解决问题。同时，员工也应该加强自我保护意识，避免再次遭受类似情况的困扰。