劳动法51条是中国劳动法规定的重要条款之一，该条款涉及到劳动者工资的支付问题。下面将对劳动法51条进行详细解释和说明。
一、概述
劳动法51条是为了保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定而设立的。该条款规定了用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资，并不得拖欠工资。
二、支付工资的义务
根据劳动法51条，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这意味着无论是固定工资还是计件工资，用人单位都必须将工资准时支付给劳动者，并且支付的金额应当与劳动合同约定的一致。
三、不得拖欠工资
劳动法51条明确规定，用人单位不得拖欠工资。这意味着用人单位不能无故延迟支付工资，也不能以各种理由拖延工资支付时间。一旦发生违反拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且可以向劳动监察部门举报。
四、违反条款的后果
依照劳动法51条，如果用人单位不按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且可以要求用人单位支付滞纳金。同时，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
五、保障措施
作为劳动者，如果发生支付工资问题，请及时咨询劳动监察部门或劳动仲裁委员会，寻求法律保护。同时，也可以通过人民法院诉讼解决工资支付问题。政府部门也应当加强对用人单位的监管，确保用人单位按时足额支付工资。
六、总结
劳动法51条是为了保障劳动者工资权益而设立的，用人单位有义务按时足额支付工资，不得拖欠工资。违反条款的用人单位将承担法律责任。劳动者在面临工资支付问题时应积极维护自己的权益，并寻求相关法律保护。政府部门也应当加大对用人单位的监管力度，确保法律的落实和执行。