劳动法91条是中国劳动法中的一项重要条款，它对劳动者在劳动合同终止后的各项权益进行了规定和保护。本文将围绕劳动法91条展开，分为简介、多级标题和内容详细说明三个部分，以帮助读者更好地了解和掌握该法律条款。
一、简介
劳动法91条是《中华人民共和国劳动法》中的一项重要条款，主要涉及劳动者在劳动合同终止后的权益保护。它为劳动者提供了强有力的法律保障，确保他们合法权益得到尊重和维护。
二、多级标题
劳动合同终止的情况
权益保护的原则和要求
劳动者的赔偿权益
劳动者的再就业权益
三、内容详细说明
1. 劳动合同终止的情况：劳动合同的终止可能包括合同期满、达到退休年龄、双方协商解除、劳动者提前解除、劳动者因违约行为被解雇等。不同情况下，劳动者的权益保护和赔偿制度也会有所不同。
2. 权益保护的原则和要求：劳动法规定，雇主与劳动者解除劳动合同应当符合法律、法规和合同的规定。劳动者解除劳动合同享有通知期限，并有权要求支付经济补偿。劳动法还规定了法定解除劳动合同的情形，如劳动者患病或因工伤需要终止合同、劳动者不适合继续工作等。
3. 劳动者的赔偿权益：根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同享有经济补偿的权益。具体的补偿金额由劳动合同订立年限和劳动合同终止的原因等因素决定。劳动法还规定，用人单位解除劳动合同时，应当支付劳动者一个月以上至三个月工资的经济补偿。
4. 劳动者的再就业权益：劳动法规定，劳动者解除劳动合同后享有再就业权益，并有权要求用人单位提供劳动介绍。用人单位应当根据劳动者的意愿和能力，提供相应的再就业机会和帮助。
通过对劳动法91条的内容详细说明，我们可以了解到劳动者在劳动合同终止后的权益保护和赔偿制度。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动者的再就业，建立和谐的劳动关系。我们应当积极学习和遵守劳动法，维护自身权益，并为构建和谐劳动关系做出贡献。