劳动仲裁怎么赔偿
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动合同或者劳动关系发生纠纷时，劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和证词，做出裁决来解决纠纷。当仲裁裁决结果确认后，赔偿劳动者的合法权益就成为一个关键问题。
多级标题：
1. 仲裁裁决结果的执行
2. 劳动仲裁的赔偿方式
内容详细说明：
1. 仲裁裁决结果的执行
在劳动仲裁程序完结后，劳动仲裁委员会会将仲裁裁决结果通知双方当事人，并要求其在规定的期限内执行裁决。一般来说，劳动仲裁裁决具有强制执行力，但若一方不服裁决结果，有异议，也可以在一定期限内向法院提起诉讼。
2. 劳动仲裁的赔偿方式
劳动仲裁的赔偿方式主要包括经济赔偿和其他形式的赔偿。经济赔偿是最常见的赔偿方式，用以弥补劳动者在劳动争议中的损失，主要包括以下几种情形：
- 违反劳动合同解雇：如果劳动仲裁委员会认定解雇违法，那么劳动者有权要求公司支付相应的经济赔偿，包括解除劳动合同后未支付的工资、补偿金等。
- 违反劳动法规定：如果公司在工资支付、工时安排、社会保险等方面违反了劳动法规定，劳动仲裁委员会可以要求公司支付相应的赔偿，例如拖欠工资导致的经济损失、应按规定缴纳的社会保险费用等。
- 劳动条件差：如果公司提供的劳动条件与劳动合同中约定的不符，或者与行业标准相比明显不合理，劳动仲裁委员会可以要求公司支付相应的补偿金。
另外，劳动仲裁还可以采取其他形式的赔偿，例如请求公司恢复劳动合同关系、变更不当劳动合同条款等。这些赔偿方式都旨在保护劳动者的合法权益，让劳动者能够得到合理的补偿和救济。
总结：
劳动仲裁在解决劳动争议中起着重要作用，仲裁裁决结果的执行以及赔偿方式的确定都是保护劳动者权益的关键。劳动仲裁不仅可以解决争议双方的纠纷，也确保劳动者得到应有的赔偿，促进劳动关系的平稳发展。