工伤走劳动仲裁的程序
简介:
工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者的身体健康带来了损害。当劳动者认为自己的工伤没有得到合理的赔偿或补偿时，他们可以选择通过劳动仲裁程序来解决争议。下面将详细介绍工伤走劳动仲裁的程序。
多级标题:
一、提出仲裁申请
二、仲裁受理与调解
三、仲裁庭审阶段
四、仲裁结果与执行
内容详细说明:
一、提出仲裁申请:
1.1劳动者应该及时向所在地劳动争议仲裁委员会提交工伤仲裁申请。
1.2申请书中应包括工伤发生的时间、地点、经过以及工伤造成的损害等详细信息。
1.3劳动者还需提供相关证据，如医院诊断书、工伤鉴定报告等，证明工伤的真实性与严重性。
二、仲裁受理与调解:
2.1劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后10日内受理。
2.2仲裁受理后，仲裁委员会会通知用人单位，并要求其提供相关的申辩材料。
2.3仲裁委员会会安排调解员进行调解，在劳动者与用人单位之间协商解决争议。
三、仲裁庭审阶段:
3.1如果调解未成功，仲裁委员会将组织仲裁庭，由专职或兼职仲裁员组成。
3.2双方当事人需到庭参加庭审，并陈述自己的主张，并提供证据支持。
3.3庭审过程中，仲裁员可以讯问当事人，也可要求提供更多相关证据。
四、仲裁结果与执行:
4.1仲裁庭审后，仲裁员会根据事实和法律规定作出裁决。
4.2裁决书会在5日内送达双方当事人，并明确了解救程序。
4.3如果用人单位不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
4.4一旦仲裁裁决生效，用人单位应当按照裁决的要求支付工伤赔偿金或进行相应的补偿。
通过劳动仲裁程序，劳动者可以维护自身合法权益，争取到应有的赔偿与补偿。但在实际操作中，仍需劳动者及时提供相关证据，并与用人单位积极沟通解决问题。最终的仲裁结果也需要双方当事人共同遵守。工伤走劳动仲裁的程序为劳动者提供了一个解决争议的法律途径，有助于保护劳动者的合法权益。