劳动争议流程
简介：
劳动争议是指雇佣双方在劳动关系中发生争议，无法通过协商解决而需要采取法律手段来解决的情况。在劳动争议发生时，双方应了解并遵守劳动争议的处理流程，以维护自身权益。
一、起诉劳动争议
1.1 申请调解
当劳动争议发生时，雇佣双方可以首先申请调解，以协商解决争议。申请调解需要向当地劳动争议调解机构递交书面申请，并提供相关证据和资料。调解机构将根据双方的申请，派出调解员进行调解工作。
1.2 提起仲裁
如果调解未能解决争议，双方可选择提起仲裁。提起仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供详细的争议描述、证据和证人证言。仲裁委员会将安排仲裁庭审，双方应积极参加庭审并提供相关证据。
二、仲裁程序
2.1 庭审前准备
双方在庭审前应准备好相关证据和证人，并提供给对方和仲裁委员会。双方还可以选择请律师协助处理，以确保自身权益。同时，双方有权要求仲裁庭提供讲解和审理第一次出庭的通知。
2.2 庭审
仲裁庭审将按照仲裁法的规定进行。双方应出庭参加庭审，提供证据和辩论。仲裁庭将听取双方意见，并根据证据和法律规定做出裁决。
2.3 裁决
根据庭审情况，仲裁庭将作出裁决。裁决书将由仲裁委员会出具，并通知双方。裁决书具有法律效力，双方均应遵守。
三、司法救济
3.1 申请劳动争议诉讼
如果一方对仲裁裁决不满意，可以在规定的期限内向法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，双方将需要提供证据和辩论，法院将根据法律规定进行审理，并做出最终判决。
3.2 上诉
如果一方对一审判决不满意，可以向上级法院提起上诉。上诉期限也需在规定范围内。上级法院将重新审理争议，并根据法律规定做出终审判决。
3.3 执行
当法院作出判决后，双方均需遵守判决结果。如果一方未履行判决，对方可以向法院申请强制执行，并由法院采取相应的措施确保判决的执行。
总结：
劳动争议处理流程是一套规定明确、程序完备的流程。双方在面临劳动争议时，应充分了解相关法律法规，积极参与调解和仲裁，并在必要时寻求司法救济，维护自身权益。正确认识和遵守劳动争议处理流程，有助于推动劳动关系和谐发展，促进社会稳定。