被劳动仲裁
简介
劳动仲裁是指在劳动纠纷发生时，劳动服务监察部门或其他专门机构根据法律规定，对劳动争议进行调解、裁决的一种程序。被劳动仲裁是指劳动者或用人单位一方在劳动争议中被仲裁机构裁定败诉的情况。
多级标题
I. 劳动争议解决的程序
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
II. 劳动仲裁的原则
A. 公正公正
B. 快捷高效
C. 裁决具体有效
III. 被劳动仲裁的情况
A. 公司未按劳动合同支付薪资
B. 用人单位恶意辞退劳动者
C. 劳动合同纠纷
内容详细说明
劳动争议解决的程序一般包括调解、仲裁和诉讼三个阶段。调解是指劳动争议发生后，双方通过协商或劳动服务监察部门的介入，寻求一个和解的解决方式。如果调解未能达成一致，双方可以申请劳动仲裁。仲裁是指由专门的仲裁机构对双方的争议进行裁决，以法律为依据，最终裁定争议解决办法。如果任何一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
劳动仲裁的原则包括公正、快捷高效和裁决具体有效。公正是指仲裁机构在进行调查和裁决时必须客观、公正、中立，不偏不倚地对待双方争议。快捷高效是指仲裁程序应该迅速进行，避免拖延时间，确保争议能够得以及时解决。裁决具体有效是指裁决结果应具体明确，双方都能够清楚了解要履行的义务和权利。
被劳动仲裁的情况常见于以下几种情况。首先，公司未按劳动合同约定支付薪资，导致劳动者不满并申请劳动仲裁。其次，用人单位恶意辞退劳动者，违反了法定解雇程序或劳动合同的约定，导致劳动者遭受损失。最后，劳动合同纠纷也是被劳动仲裁的常见情况，例如争议关于合同终止、工资福利等。
在被劳动仲裁的情况下，被裁定败诉的一方可以根据法律规定提出上诉或采取其他合法手段维护自身权益。同时，也可以通过与对方进行协商，寻求和解的方式解决争议。被劳动仲裁并不意味着一方必须接受仲裁结果，而是可以根据自身情况选择后续的诉讼、仲裁或其他方式维护自己的权益。