劳务派遣纠纷找什么部门
简介：
劳务派遣纠纷是指在劳务派遣过程中，派遣单位与接受单位之间产生的劳动争议或纠纷。由于劳务派遣涉及多个方面的利益关系，当纠纷发生时，需要找到合适的部门进行处理和解决。
多级标题：
1. 人力资源和社会保障部门
2. 劳动争议仲裁委员会
3. 劳动监察部门
内容详细说明：
1. 人力资源和社会保障部门：
当发生劳务派遣纠纷时，最先可以考虑的是向人力资源和社会保障部门寻求帮助。该部门负责劳动者的权益保护和劳动关系管理，可以提供劳务派遣相关政策的解释和咨询，帮助劳动者了解自己的权益和维权途径。同时，该部门还可以进行调解和协调，促进劳务派遣双方达成合理的解决办法。
2. 劳动争议仲裁委员会：
如果无论是派遣单位还是接受单位都无法自行解决劳务派遣纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，有独立的仲裁权。申请仲裁后，双方将受到仲裁委员会的调解和裁决，以达到公平公正的解决。
3. 劳动监察部门：
劳动监察部门主要负责对劳动关系的监督和检查，确保相关法律法规的执行。如果劳务派遣过程中涉及到违法行为，例如非法招用劳务派遣人员、未按规定支付劳务派遣人员工资等，劳动者可以向劳动监察部门举报和投诉。该部门将会展开调查，依法处理违法行为，保护劳务派遣人员的权益。
总结：
劳务派遣纠纷的解决过程需要充分了解相关法律法规，明确自身权益，并选择合适的部门进行求助和解决。人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会以及劳动监察部门都可以为劳务派遣纠纷的解决提供帮助和保障。只有在劳务派遣纠纷得到及时有效的处理，才能实现劳务派遣制度的良性发展。