拖欠工资触犯了哪条法律
简介：
拖欠工资是指用人单位未按时支付劳动者工资的行为，这是一个严重的违法行为。在中国，有一系列法律法规保护劳动者的合法权益，其中明确规定了拖欠工资行为触犯的法律条款。
多级标题：
一、中华人民共和国劳动法第四章第三十一条
二、中华人民共和国劳动法第四十一条
三、中华人民共和国劳动法第四十三条
四、中华人民共和国刑法第三百五十二条
内容详细说明：
一、中华人民共和国劳动法第四章第三十一条
根据中华人民共和国劳动法，用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。其中第四章第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。”这意味着雇主必须按照规定的最低工资标准支付工资，并且不得低于该标准。
二、中华人民共和国劳动法第四十一条
根据中华人民共和国劳动法，用人单位除了按时支付劳动者的工资外，还必须提供支付工资的明细。第四十一条规定：“用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资，并提供支付工资的明细。”这意味着用人单位必须向劳动者提供明确的工资明细，确保工资的透明和合理。
三、中华人民共和国劳动法第四十三条
根据中华人民共和国劳动法，用人单位不得迟延支付劳动者的工资。第四十三条规定：“劳动者劳动满一个月工资延误支付的，用人单位应当支付延误月份工资两倍的赔偿金。”这意味着如果用人单位迟延支付一个月工资，劳动者有权要求用人单位支付延误月份工资两倍的赔偿金。
四、中华人民共和国刑法第三百五十二条
根据中华人民共和国刑法，拖欠工资如果达到一定程度，将涉及刑事责任。第三百五十二条明确规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，拖欠工资数额较大的，由工资支付违法数额按月计算，以三个月以下处罚金或者拘役。”这意味着如果用人单位拖欠的工资数额较大，有可能面临处罚金或拘役的刑事处罚。
总结：
根据中华人民共和国劳动法和刑法，拖欠工资行为触犯了多条法律条款。用人单位应当按时支付工资，提供明细，并不得迟延支付工资。对于拖欠工资数额较大的情况，用人单位可能会面临处罚金或拘役的刑事处罚。劳动者拥有依法维权的权利，可以通过法律途径维护自己的合法权益。