劳动仲裁事实和理由样板
简介：
劳动仲裁是通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。当劳动关系出现矛盾和冲突时，雇员或雇主可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以公正、快速和有效地解决纠纷。本文将介绍劳动仲裁事实和理由的样板，以帮助申请人更好地准备并提出合理的仲裁请求。
多级标题：
I. 事实描述
II. 争议焦点
III. 法律依据
IV. 理由阐述
内容详细说明：
I. 事实描述：
在这一部分，申请人应简明扼要地叙述与劳动纠纷相关的基本事实情况。例如，有关人员的姓名，劳动合同的签订时间和内容，纠纷的发生时间和地点等。这一部分应重点突出与纠纷直接相关的重要事实，并确保客观、真实且具体。
II. 争议焦点：
在这一部分，申请人应明确列出劳动纠纷的争议焦点。这些焦点通常包括工资问题、工时问题、人事调配问题等。申请人应明确指出争议焦点的具体表现，例如拖欠工资的发生频率、加班时长超过法律规定的情况等。
III. 法律依据：
在这一部分，申请人应引用相关法律法规，以支持自己的仲裁请求。例如，引用劳动法、劳动合同法等与纠纷有关的法律条款，解释法律条款的含义和适用范围，并说明为什么这些法律条款适用于自己的纠纷。
IV. 理由阐述：
在这一部分，申请人应详细说明为什么自己的仲裁请求是合理和合法的。可以通过以下几个方面进行理由阐述：
1. 申请人对于纠纷的主张：申请人应清晰地陈述自己对于纠纷的主张，并提供相关证据支持自己的主张。
2. 对于雇主或对方当事人的不当行为的描述：申请人应具体说明雇主或对方当事人违反劳动法规的具体行为，并指出这些行为是不合理和不公平的。
3. 对纠纷解决的合理期望：申请人应说明自己希望通过仲裁解决纠纷的原因和合理期望，例如追求合法权益的实现、维护工作环境的公平和和谐等。
通过以上几个方面的合理阐述，申请人可以使仲裁机构更好地了解和理解自己的纠纷请求，并做出公正的裁决。
总结：
劳动仲裁事实和理由的样板可以帮助申请人更好地准备和提出仲裁请求。在事实描述中，申请人应简洁明了地叙述纠纷的相关事实；在争议焦点中，明确列出纠纷的主要争议点；在法律依据中，引用相关法律法规支持自己的仲裁请求；在理由阐述中，通过对主张、不当行为的描述和合理期望的阐述，提供更充分和具体的理由支持自己的请求。仔细准备和提出合理的仲裁请求，有助于更快、更公正地解决劳动纠纷。