劳动仲裁是指在劳动争议解决中采用法定形式的争议，通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。而在劳动仲裁过程中，证据是评判争议的重要依据。那么，劳动仲裁需要哪些证据呢？
一、多级标题：劳动合同证据
在劳动仲裁中，劳动合同是被视为最基本的劳动关系凭证。因此，劳动仲裁需要劳动双方提供有效的劳动合同作为证据。这包括确保劳动合同的真实性、完整性和合法性。同时，需要提供关于合同开始、结束时间、薪资福利待遇、工作职责等详细信息的相关证据。此外，劳动仲裁还可能会要求提供工作岗位、职位变动等相关证据，以确保双方权益得到保障。
二、多级标题：劳动报酬证据
劳动报酬是劳动关系中的重要组成部分，因此，在劳动仲裁中，劳动报酬的证据也是不可或缺的。劳动仲裁需要劳动者提供相关工资支付证明、工资条、工资发放记录等证据以证明支付工资的事实和金额。此外，如果存在其他形式的报酬，如奖金、津贴、福利等，也需要提供相应的证据，以确保劳动报酬的合法性和权益的得到保障。
三、多级标题：劳动保护证据
劳动保护是劳动者权益的重要保障，因此，劳动仲裁需要劳动者提供劳动保护证据。这包括但不限于提供劳动者在工作中所受到的安全保护措施、劳动保护设施等证据，以确保劳动者的安全和健康得到保障。此外，如果发生了工伤或职业病等情况，也需要提供相关医疗证明、工伤认定证明等，以证明受伤或患病与工作有关。如此，劳动仲裁机构可以对劳动保护问题进行评判并作出合理的裁决。
四、多级标题：其他证据
除了上述提到的劳动合同、劳动报酬和劳动保护证据，劳动仲裁还可能根据具体情况需要其他证据。比如，如果涉及双方口头约定的问题，劳动仲裁可能会要求提供相关证人证言；如果涉及劳动争议期间的证据，可能会要求提供相关的书面通信记录、短信、电子邮件等证据。总之，在劳动仲裁中，齐全、真实、完整的证据是评判争议和制定裁决的基础。
五、多级标题：总结
在劳动仲裁过程中，证据是评判争议的重要依据。劳动仲裁需要劳动双方提供有关劳动合同、劳动报酬、劳动保护等方面的证据，以确保争议能够得到合理解决。此外，根据具体情况，还可能需要提供其他相关证据。只有充分准备并提供可信的证据，劳动仲裁机构才能进行公正、公平、权威的判断，保护劳动者的合法权益。最终，以证据为依据的劳动仲裁将为解决劳动纠纷和维护劳动关系的稳定做出贡献。