（简介）
杭州拱墅区劳动仲裁是指拱墅区人民政府设立的专门机构，负责处理和解决劳动争议和劳动保障事务的工作。本文将从多个角度详细说明杭州拱墅区劳动仲裁的相关情况。
（一级标题：机构设置）
杭州拱墅区劳动仲裁机构由政府直接管理，并由一名专门负责的主任负责日常运作。机构内设有劳动争议调解部、劳动保障部、行政机关劳动争议调解室等多个部门，以便有效地处理各类劳动争议和劳动保障事务。
（二级标题：工作职责）
1. 劳动争议调解：负责受理和调解劳动争议案件，通过听证、调查等方式，尽快解决双方工作纠纷，维护劳动关系稳定。
2. 劳动保障：负责督促用人单位按照法律规定履行劳动保障义务，包括工资支付、社会保险缴纳等，确保劳动者合法权益得到保护。
3. 法律咨询：负责向劳动者和用人单位提供相关法律咨询，解答劳动法律问题，使其了解法律规定，增强法律意识。
4. 协助调查：在劳动争议或劳动保障案件中，能够协助相关执法机构进行调查，确保公平公正，使卷宗材料完善。
（三级标题：服务范围）
杭州拱墅区劳动仲裁机构的服务对象主要包括拱墅区各类用人单位和劳动者。不论是私营企业、国有企业，还是外资企业，都可以通过劳动仲裁机构进行劳动争议的解决和劳动保障的申诉。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁机构获得相关法律咨询和援助。
（四级标题：运作流程）
1. 提交申诉：当一方申请劳动争议调解或劳动保障申诉时，需向劳动仲裁机构提交书面申请，包括申请表格、证据材料等。
2. 受理和调解：劳动仲裁机构在受理申请后，将调查收集证据，并约定双方进行调解。如调解不成功，将进行听证。
3. 裁决和执行：在听证阶段结束后，劳动仲裁机构将根据事实和法律对争议进行裁决，并要求双方自觉执行裁决结果。如有一方不服裁决，可向法院提起诉讼。
（五级标题：成果与评价）
杭州拱墅区劳动仲裁机构在运作中取得了显著的成绩。大量劳动争议案件得到及时解决，劳动者的权益得到了保护，用人单位的合法权益也得到了维护。机构的专业化运作和高效工作受到了广大群众的良好评价。
（结尾）
本文以杭州拱墅区劳动仲裁机构为例，对其机构设置、工作职责、服务范围、运作流程以及成果与评价进行详细说明。杭州拱墅区劳动仲裁机构的正常运行为广大劳动者和用人单位提供了便利，有效地维护了劳动关系的稳定。