简介：
劳动法兼职是指雇佣一位符合法律规定的劳动者以兼职的形式为企业或个人提供劳动服务。劳动法兼职可以是固定期限的，也可以是不定期的，根据劳动法的规定，兼职劳动者享有与全职劳动者相同的权益和保护。
多级标题：
一、兼职劳动合同的签订
二、兼职劳动者的权益保障
三、兼职劳动者的工资报酬和社会保险
四、兼职劳动的工作时间和休息
五、兼职劳动的劳动保护
一、兼职劳动合同的签订
兼职劳动合同是兼职劳动者与用人单位之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。根据劳动法的规定，兼职劳动者与用人单位应当签订书面合同，并明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资报酬等事项。合同应当合法、合规，并保护劳动者的合法权益。
二、兼职劳动者的权益保障
兼职劳动者享有与全职劳动者相同的权益和保护，包括劳动报酬、劳动安全保护、休假休息等。用人单位不得以企业利益为由限制或剥夺兼职劳动者的权益，并应当给予兼职劳动者合理的工作条件和福利待遇。
三、兼职劳动者的工资报酬和社会保险
兼职劳动者的工资报酬应当按照劳动合同的约定进行支付，并且应当不低于最低工资标准。兼职劳动者也享有社会保险的权益，用人单位应当按照法律规定为兼职劳动者缴纳社会保险费用。
四、兼职劳动的工作时间和休息
兼职劳动者的工作时间应当按照劳动合同的约定执行，不得超出法定工作时间。兼职劳动者同样享有合法的休息和休假权利，用人单位应当保障兼职劳动者的合理休息和休假。
五、兼职劳动的劳动保护
用人单位有义务为兼职劳动者提供良好的劳动环境和劳动保护措施，保障兼职劳动者的人身安全和健康。兼职劳动者也有权利要求用人单位提供必要的劳动保护设施和培训，提高劳动能力和安全意识。
结论：
劳动法兼职能够保障兼职劳动者的权益和保护，为用人单位和兼职劳动者提供了一种灵活就业的方式。用人单位应当遵守劳动法的规定，与兼职劳动者签订合法合规的劳动合同，并且提供合理的工作条件和福利待遇。兼职劳动者也应当了解自己的权益和保护，合法维权，确保自身权益得到维护。