常州市劳动仲裁
简介：
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议当事人自愿选择，依法由劳动仲裁部门进行的非诉讼性解决争议的方式。劳动仲裁具有快速、简便、廉价等优点，能够有效保护劳动者的合法权益。
一、仲裁案件的受理
1. 申请受理条件
劳动争议当事人或者其代理人可以向劳动仲裁部门申请受理劳动争议仲裁案件。申请受理劳动仲裁案件需要符合以下条件：
(1) 经过与对方当事人协商未能解决争议；
(2) 劳动争议发生后，申请仲裁的时效没有逾期；
(3) 申请仲裁的请求条款明确，具有合法的争议。
2. 受理材料和程序
当事人申请受理劳动仲裁案件时，应当向劳动仲裁部门提交书面申请，并提供与该案争议有关的材料和证据。劳动仲裁部门以书面方式受理申请，并依法进行调查、调解和裁决。
二、劳动仲裁的调解
1. 调解原则
劳动仲裁的调解坚持以下原则：
(1) 自愿原则：当事人参加调解必须是自愿的，任何强制性的调解都是不允许的；
(2) 平等互利原则：调解应当是平等、公正的，既保护劳动者的合法权益，也注重保护用人单位的合法权益；
(3) 公开公正原则：调解应当公开进行，当事人有权知道调解程序、结果以及相关的权利义务。
2. 调解结果
调解达成一致意见后，劳动仲裁部门将制作调解书，当事人可以签署并承担给予相应的法律效力。如果调解未达成一致意见，当事人可以要求劳动仲裁部门进行仲裁裁决。
三、劳动仲裁的裁决
1. 仲裁员的任命
劳动仲裁的裁决由仲裁员进行。仲裁员应当拥有劳动争议解决领域的专业知识和经验，公正、廉洁，并按照法定程序进行仲裁裁决。
2. 裁决程序和结果
仲裁员应当根据当事人提供的证据和法律规定，进行公正、公开、公正的裁决程序。仲裁裁决应当在规定的期限内作出，并以书面形式通知当事人。裁决结果具有法律效力。
总结：
常州市劳动仲裁是一种非诉讼性解决劳动争议的方式。通过劳动仲裁，劳动者可以获得快速、简单、低成本的争议解决。劳动仲裁的程序包括受理、调解和裁决，依法保护劳动者的合法权益。劳动仲裁的理念是平等互利、公正公开，以促进劳动争议的和解与解决。