劳动法第3条是中国《劳动法》中的一条重要规定，下面将对其进行详细说明。
一、简介
劳动法第3条是一项关于劳动合同的法律规定。它规定了劳动合同的订立、变更和终止的原则和条件，保护了劳动者与用人单位之间的利益平衡，促进了劳动关系的稳定与和谐发展。
二、多级标题
1. 劳动合同的订立
根据劳动法第3条，劳动合同的订立必须符合自愿、平等和公平原则。用人单位应当与劳动者协商一致，就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假等事项达成共识，并在劳动合同中明确写明。
2. 劳动合同的变更
劳动合同在经过双方协商一致后，通过书面形式进行变更。变更劳动合同必须符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益，并应当向劳动者支付相应的经济补偿。
3. 劳动合同的终止
劳动合同的终止可以分为正常终止和特殊情况下的终止。
a) 正常终止：劳动合同到期、劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致解除合同等情况。
b) 特殊情况下的终止：劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度、劳动者严重失职行为、劳动合同无效等情况。
劳动法第3条还明确规定了劳动合同终止后应当支付劳动者的经济补偿以及合同解除的程序。
三、内容详细说明
劳动法第3条保护了劳动者与用人单位之间的权益，促进了劳动关系的稳定与和谐发展。其规定了劳动合同的订立、变更和终止的原则和条件，确保了劳动合同的合法性和公正性。
在劳动合同订立方面，用人单位与劳动者必须自愿协商一致，并遵循平等和公平原则。双方按照劳动法规定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假等事项进行协商，并在劳动合同中明确写明，为双方权益提供保障。
劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。变更劳动合同时，用人单位应当遵循法律规定，不得损害劳动者的合法权益，并应当给予劳动者相应的经济补偿。
劳动合同的终止可以分为正常终止和特殊情况下的终止。正常终止包括劳动合同到期、劳动者达到法定退休年龄以及双方协商一致解除合同等情况。特殊情况下的终止包括劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度、劳动者严重失职行为以及劳动合同无效等情况。
劳动法第3条还规定了劳动合同终止后应当给予劳动者的经济补偿，同时明确了劳动合同解除的相关程序。
综上所述，劳动法第3条确立了劳动合同的基本原则和条件，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。其宗旨在于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐发展。