劳动局劳动仲裁流程
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式。在中国，劳动仲裁由劳动局负责管理和执行。本文将详细介绍劳动局劳动仲裁的流程。
多级标题：
1. 提交仲裁申请
1.1 准备材料
1.2 递交申请
2. 仲裁庭调查
2.1 受理申请
2.2 通知申请双方
2.3 调查、收集证据
2.4 聆听双方陈述
3. 仲裁裁决
3.1 做出裁决
3.2 发布裁决书
3.3 履行裁决
内容详细说明：
1. 提交仲裁申请
1.1 准备材料：申请人应准备包括劳动合同、工资单、通知书、辞职信等相关材料。
1.2 递交申请：申请人需要将申请书及相关材料递交所在地劳动局，并交纳适当的仲裁费用。
2. 仲裁庭调查
2.1 受理申请：劳动局收到申请后，会对申请进行受理，核实材料的真实性，并开具《受理通知书》给予申请人。
2.2 通知申请双方：劳动局会向被申请方发出《仲裁通知书》，告知仲裁的事实和理由，并要求其提供相关证据。
2.3 调查、收集证据：仲裁庭会调查相关事实和证据，包括召集双方当事人、证人等进行询问和陈述，并收集证据材料。
2.4 聆听双方陈述：仲裁庭会组织双方当事人进行陈述、辩论，确保双方发表意见和辩解。
3. 仲裁裁决
3.1 做出裁决：仲裁庭根据调查和证据材料，综合评估双方的主张和权益，做出最终的裁决。
3.2 发布裁决书：劳动仲裁委员会将裁决书送达申请双方，并告知双方对裁决的异议和上诉途径。
3.3 履行裁决：根据裁决，劳动仲裁委员会会监督被申请方执行裁决，并追踪裁决的履行情况。
劳动局劳动仲裁流程的目的是为了维护劳动者的合法权益，保障劳动法的实施。双方如果对仲裁裁决不满意，可以在裁决书发出后15日内提起上诉，转由法院审理解决。