劳动法第十六条规定了劳动者的工资支付标准。下面将从简介、多级标题和内容详细说明三个方面进行阐述。
简介：
劳动法第十六条是中国劳动法中的一条重要法律规定，旨在保护劳动者的工资权益。该条款对劳动者的工资支付进行了具体的规定和要求，为劳动者提供了合法的获得工资的保障。
多级标题：
一、工资支付标准的确定
二、工资支付的时间规定
三、工资支付形式的规定
内容详细说明：
一、工资支付标准的确定
根据劳动法第十六条的规定，劳动者的工资支付标准应根据其工作内容、工作量、工作技能等情况来确定。用人单位应当根据国家有关规定和劳动合同约定，重视岗位工资、绩效工资、加班工资等因素，合理确定劳动者的工资。
二、工资支付的时间规定
根据劳动法第十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，或者依据国家有关规定，按时支付劳动者的工资。工资支付的频率应不低于一个月，例如，按月支付工资。
三、工资支付形式的规定
根据劳动法第十六条的规定，用人单位应当将工资支付以货币形式支付给劳动者。同时，用人单位应当建立或者选择与劳动者约定的工资支付方式，如直接转账到劳动者的个人账户等。
文章通过简介、多级标题和内容详细说明这三个部分对劳动法第十六条进行了全面的介绍。劳动法第十六条保障了劳动者的合法工资权益，规定了工资支付标准的确定、工资支付的时间规定以及工资支付形式的规定。这些规定的目的是确保劳动者能够按时获得合法的工资，并保障用人单位和劳动者之间的合法权益。