劳动法15条
简介：
劳动法15条是指我国劳动法中的一条重要法律条款。该条款规定了劳动者的基本权益和雇主的责任，旨在保障劳动者的权益和促进和谐劳动关系。
一级标题：劳动者的权益保障
二级标题：工作时间和休息休假
1. 劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时；
2. 劳动者应享有每日不少于11小时的休息时间；
3. 劳动者应享有至少24小时的连续休息时间，通常应安排在每周的日常休息日。
二级标题：工资和福利待遇
1. 劳动者应按照国家规定的最低工资标准支付工资；
2. 劳动者应按时支付工资，不得以任何理由拖欠或扣除工资；
3. 劳动者应享受带薪年假、带薪病假等福利待遇。
二级标题：劳动合同和保障
1. 雇主应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；
2. 劳动合同应明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键信息；
3. 劳动者有权要求签订固定期限劳动合同。
一级标题：雇主的责任义务
二级标题：劳动安全与健康
1. 雇主应提供安全的工作环境和劳动条件，保障劳动者的安全与健康；
2. 雇主应做好安全防护措施，避免工伤事故发生；
3. 雇主应为劳动者购买工伤保险。
二级标题：劳动纪律和权益保护
1. 雇主应遵守法律法规，不得侵犯劳动者的权益；
2. 雇主应严格按照劳动合同约定支付工资和福利待遇；
3. 雇主不得随意解雇劳动者。
二级标题：劳动争议解决
1. 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的调解和仲裁；
2. 雇主应积极参与劳动争议解决，按仲裁或裁决结果执行；
3. 劳动者有权向法院起诉维权。
结语：
劳动法15条旨在保障劳动者的基本权益和雇主的责任义务，确保劳动关系和谐稳定。劳动法的实施对于促进社会的发展和进步具有重要意义。