劳动法上班几天有工资
简介：
劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中对于劳动者的工资待遇也有明确的规定。在劳动合同中，劳动者往往会关注自己上班几天才能拿到工资。本文将围绕这一问题展开详细的说明。
多级标题：
一、劳动法规定的工资支付周期
二、休假日和法定假日是否算在工资支付周期之内
三、加班工资的计算方式
四、迟到、旷工和请假对工资的影响
五、特殊情况下的工资支付规定
内容详细说明：
一、劳动法规定的工资支付周期
根据《劳动法》第三十一条的规定，企事业单位应当按照劳动者的劳动时间和劳动成果，支付劳动者工资。而关于工资的支付周期，劳动法并没有明确规定。一般来说，企事业单位会根据公司的规定来确定工资支付周期，常见的有月结、半月结、周结等。
二、休假日和法定假日是否算在工资支付周期之内
根据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者享有带薪年休假和法定假日。而《劳动法》并没有明确规定休假日和法定假日是否算在工资支付周期之内。一般来说，如果休假日和法定假日在工资支付周期内，雇主应当按照劳动者正常工作日的工资标准支付给劳动者。
三、加班工资的计算方式
根据《劳动法》第四十四条的规定，单位因生产特点不能实行正常工时的，可以实行综合计算工时制度，并支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。在正常工时内工作的，单位也应当支付劳动者不低于正常工作时间工资的报酬。
四、迟到、旷工和请假对工资的影响
根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者迟到、旷工、请假等情况，雇主有权扣除相应的工资。具体的扣除标准一般由企事业单位内部规章制度来确定，但扣除的比例一般不得超过劳动者工资的20%。
五、特殊情况下的工资支付规定
在一些特殊情况下，如劳动者怀孕、生育、生病等，根据国家相关法规，劳动者享有特殊保护待遇。在这些情况下，单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，具体的支付标准和支付期限根据相关法规执行。
总结：
根据劳动法的规定，劳动者的工资支付周期可以根据企事业单位的规定来确定。休假日和法定假日一般会算在工资支付周期之内，而加班工资的计算方式和扣除标准一般由企事业单位的规章制度来确定。在特殊情况下，劳动者享有特殊保护待遇，单位应当按照国家规定支付工资。劳动法的规定旨在保护劳动者的权益，企事业单位应当严格按照劳动法的规定履行支付工资的义务。