劳动法39：劳动合同的终止
简介：
劳动法39条规定了劳动合同的终止条件和程序，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
一、劳动合同的终止条件
1. 合同期满：劳动合同在约定的期限届满时终止。
2. 达成解除协议：雇主和劳动者经协商一致，可以解除合同。
3. 解除权利行使：一方在符合法定情形下行使解除权利，对方同意解除。
4. 经济性裁员：雇主因经济原因需要裁员时，依法解除劳动合同。
5. 不适应工作需要：劳动者在试用期内或其他情形下被确认不适应工作需要时，劳动合同可以解除。
6. 劳动者死亡或宣告死亡：劳动者死亡或宣告死亡时，劳动合同终止。
7. 其他法定情形：法律规定的其他情形下，劳动合同可以终止。
二、劳动合同的终止程序
1. 合同期满：劳动合同在约定期限届满时自动终止，双方无需采取特别措施。
2. 达成解除协议：双方在协商一致的情况下，可以书面形式达成解除协议，明确合同终止时间。
3. 解除权利行使：解除权利方应当书面通知对方，提前三十日告知。
4. 经济性裁员：雇主应当提前三十日告知劳动者，或者支付三十日工资作为经济补偿。
5. 不适应工作需要：劳动者被确认不适应工作需要后，雇主应当提前三日通知劳动者，书面解除合同。
6. 劳动者死亡或宣告死亡：劳动者死亡或宣告死亡时，劳动合同即时终止，双方无需采取特别措施。
7. 其他法定情形：根据法律规定，终止合同的程序会有所不同。
三、劳动合同终止后的处理
1. 合同期满：双方无需承担额外责任，按约定结算最后一次工资和福利待遇。
2. 达成解除协议：按协议约定进行最后一次结算，一般由解除协议中约定的一方支付相应的经济补偿。
3. 解除权利行使：提前通知期满后，双方进行最后一次结算，支付相应的经济补偿。
4. 经济性裁员：支付经济补偿，提供相应的福利待遇，并按规定向劳动者提供就业帮扶和再就业服务。
5. 不适应工作需要：按约定进行最后一次结算，并支付相应的经济补偿。
6. 劳动者死亡或宣告死亡：雇主应当向劳动者的继承人支付劳动者死亡前未享受的经济补偿和福利待遇。
7. 其他法定情形：根据法律规定，劳动合同终止后的处理方式会有所不同。
综上所述，劳动法39条明确了劳动合同的终止条件和程序，为雇主和劳动者提供了明确的法律依据，旨在维护劳动关系的稳定，保护劳动者的合法权益。雇主和劳动者应当依法履行各自的义务，遵守合同条款，确保合同终止的合法性和合规性。