劳动法第二条规定了劳动者的权益和权责。以下是对该条款的详细解读。
一、劳动者的基本权益
劳动法第二条明确了劳动者的基本权益，包括劳动条件、工资报酬、劳动时间、休假等方面。根据该条款，用人单位应当向劳动者提供良好的工作环境，确保其安全、健康的工作条件。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资报酬，不得拖欠或少发工资。
二、劳动者的权责和义务
劳动法第二条还规定了劳动者的权责和义务。劳动者有权选择职业、单位和工作岗位，用人单位不得歧视劳动者的种族、性别、年龄、宗教信仰等。同时，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，以提供劳动为基础获取报酬。劳动者还有义务保护用人单位的合法权益，维护企业的正常经营秩序。
三、劳动合同的订立和终止
劳动法第二条还涉及劳动合同的订立和终止。用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间等。劳动合同的终止可以有单方面解除和协商解除的情况，但必须符合法律规定的情形。
四、用人单位的责任
根据劳动法第二条，用人单位必须为劳动者提供良好的工作条件和环境，确保劳动者的安全和健康。用人单位还应当合理安排工作时间和休假制度，保障劳动者的休息权益。如果用人单位违反了劳动法的规定，造成劳动者的损害，则需要承担相应的法律责任。
综上所述，劳动法第二条对劳动者的权益和权责进行了详细的规定，保障了劳动者的基本权益，明确了劳动合同的订立和终止方式，并强调了用人单位的责任。这些规定为劳动关系的健康发展提供了法律依据，促进了用人单位和劳动者之间的和谐关系。