拖欠工资多少可以立案
简介：
在职场中，拖欠工资是一种常见的违法行为。对于劳动者而言，拖欠工资无疑对其生活造成了巨大的影响，甚至可能导致家庭生活的困境。因此，了解在多少工资被拖欠后可以立案是非常重要的。
多级标题：
1. 什么是拖欠工资
2. 需要注意的问题
3. 拖欠工资超过多少可以立案
4. 立案后的程序和步骤
5. 如何维护自己的权益
内容详细说明：
1. 什么是拖欠工资
拖欠工资是指雇主未按照约定时间和约定数额支付员工的工资。拖欠工资不仅违背了劳动法规定，也损害了劳动者的权益。
2. 需要注意的问题
在判断是否属于拖欠工资时，劳动者需要注意以下问题：
- 是否存在书面劳动合同或劳动关系证明；
- 是否存在实际工作证明或参保记录；
- 是否存在工资支付的明细和证据；
- 是否存在其他证据支持自己的主张。
3. 拖欠工资超过多少可以立案
拖欠工资超过一个月工资的部分，劳动者可以立案维护自己的权益。一般来说，根据不同地区的劳动争议仲裁规定，拖欠工资金额不同的级别可能会影响劳动者的维权路径选择。
4. 立案后的程序和步骤
一旦拖欠工资金额达到可以立案的标准，劳动者可以按照以下步骤进行维权：
- 向所在单位或雇主提出书面申请，要求支付拖欠工资；
- 如雇主未履行义务，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
- 仲裁委员会将进行调解或者裁决，判定雇主应支付的拖欠工资数额。
5. 如何维护自己的权益
为了维护自己的权益，劳动者需要采取一些措施：
- 建立劳动合同并保留复印件；
- 按时上交个人所得税和社会保险；
- 记录工作日志、工资收入等关键信息；
- 如遇拖欠工资，及时与雇主沟通，并保留沟通记录；
- 如无法通过沟通解决，可以咨询劳动争议仲裁委员会或律师的意见。
总结：
了解在多少工资被拖欠后可以立案是劳动者维护自己权益的重要一步。在面临拖欠工资时，劳动者应及时采取行动，通过合理合法的方式维权，确保自己的合法权益得到保护。