劳动法是国家为保护劳动者合法权益而制定的一系列法律法规。在职场中，劳动法的知识对于雇主和雇员来说都是非常重要的。其中一个重要概念就是劳动法中的“工时”问题，也就是劳动者每天、每周以及每月可以工作的时间上限。那么，在劳动法中，工时是如何算的呢？
一、每天工时
根据我国劳动法的规定，每天工作的时间一般不得超过8小时。但是，对于特殊行业或特殊岗位来说，每天工作时间可以适当延长到9小时，前提是工作时间的总和不得超过40小时。并且一般情况下，劳动者连续工作不得超过4小时，之后需要有30分钟的休息时间。在特殊情况下，比如需要连续工作的临时任务，也需要给予劳动者必要的休息时间。
二、每周工时
每周工时在劳动法中也有明确规定，一般不得超过40小时。如果需要特殊工作安排，可以在保障劳动者休息时间的前提下延长工时至44小时。然而，一旦连续工作达到44小时，则劳动者有权利进行调休或者获得加班费。鉴于某些特殊行业或者特殊岗位对于连续工作时间有特别需求的情况下，也可以根据国家的规定进行特殊安排。
三、月度工时
劳动法对于月度工时并没有明确的规定，一般情况下通过每周工时的总和来计算。也就是说，在计算月度工时时，需要将每周工时求和，确保不超过一个自然月（一般30或31天）的总工时。如果超过总工时，同样需要进行调休或者支付加班费。
综上所述，劳动法规定了劳动者每天、每周以及每月的工作时间上限。在实际工作中，雇主需要合理安排劳动者的工时，确保在劳动法规定的范围内进行工作。而劳动者也要了解自己的权益，如果发现工时超过规定范围，可以要求雇主进行相应的调整或者支付加班费。对于保护劳动者合法权益来说，劳动法起到了至关重要的作用。