劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间的劳动争议在特定的仲裁机构进行处理的一种方式。劳动仲裁的程序相对简便快捷，可以有效维护劳动者的权益。然而，并非所有的劳动争议都适合通过劳动仲裁来解决，根据相关法律规定，有6个条件可以决定劳动仲裁不受理。
一、超过仲裁时效
劳动争议的仲裁时效一般为一年，即自争议发生之日起一年内必须提起仲裁。如果超过时效，申请将不予受理。
二、非劳动争议范围
劳动仲裁只受理与劳动合同、劳动报酬、劳动保护、解除劳动关系等劳动关系相关的争议。如果争议不属于劳动争议范围，仲裁机构将不受理申请。
三、与其他纠纷管辖机关冲突
如果劳动争议已提交法院或其他有管辖权的仲裁机构处理，劳动仲裁机构将不受理相同或相似的申请。
四、法律、法规明确规定为不受理的争议
根据相关法律、法规规定，有些特定的争议不适用于劳动仲裁进行解决，如国家秘密、商业秘密等争议。
五、争议当事人请求仲裁的权利已失效
如果一方当事人已放弃或丧失了请求仲裁的权利，仲裁机构将不再受理。
六、仲裁机构认定申请没有事实或法律依据
如果仲裁机构认定申请缺乏明确的事实依据或违反法律规定，将不受理该申请。
为了确保劳动仲裁的公正和高效，仲裁机构对于不满足以上条件的申请都将予以拒绝受理。当劳动者和用人单位发生争议时，应根据具体情况判断是否适合通过劳动仲裁来解决，并确保在适用的时限内提出仲裁申请，以维护自身权益。同时，应充分了解劳动仲裁的相关规定，避免因不符合受理条件而产生不必要的纠纷和延误。