劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，其中第87条是关于劳动者工资支付的内容。本文将以简介、多级标题和详细说明的方式介绍劳动法第87条的相关条款。
一、简介
劳动法第87条是为了保障劳动者合法权益，规定了用人单位应当按时支付劳动者工资的原则。该条款的出台旨在保障劳动者的基本生存权，维护劳动关系的稳定。
二、工资支付周期
工资支付周期是指用人单位支付工资的时间间隔。根据劳动法第87条的规定，用人单位应当确保工资支付周期不超过一个月。这意味着雇主需要按月支付劳动者的工资，确保及时足额。
三、工资计算基数
工资计算基数是指用人单位计算工资数额的依据。根据劳动法第87条的规定，工资计算基数应当按照岗位责任、劳动成果和工作量等因素确定，并与工作岗位工资级别相挂钩。这一规定有助于确保工资的公平合理。
四、工资支付方式
工资支付方式是指用人单位支付工资的形式。根据劳动法第87条的规定，用人单位应当以货币形式支付工资，并确保劳动者能够自由支配工资。这一规定保障了劳动者的经济自主权。
五、工资支付时间
工资支付时间是指用人单位应当支付工资的具体日期。根据劳动法第87条的规定，用人单位应当在每个工资支付周期内的最后一日或者最后一天来支付劳动者的工资。这意味着用人单位应当及时支付工资，避免延迟或拖欠。
六、工资支付记录
工资支付记录是用人单位应当保留的相关工资支付信息。根据劳动法第87条的规定，用人单位应当如实记录工资核算和支付情况，并为劳动者提供相应的工资证明。这一规定有助于加强工资支付的监督和管理。
七、违反工资支付规定的后果
违反工资支付规定将面临相应的法律后果。根据劳动法第87条的规定，如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求支付加班工资或延迟支付工资的经济补偿。如果用人单位恶意拖欠工资，将面临罚款甚至刑事处罚。
综上所述，劳动法第87条是保护劳动者工资权益的重要法规。用人单位应当按时支付劳动者工资，确保工资支付周期不超过一个月，并以货币形式支付工资。同时，用人单位应当保留工资支付记录，遵守相关规定，否则将面临相应的法律后果。这一条款的实施有助于维护劳动关系的稳定，保障劳动者的基本生活权益。