劳动仲裁法律依据
简介：
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构进行调解或裁决，以解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁的依据主要为《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规。
一、劳动争议仲裁的权利基础
1. 《中华人民共和国劳动法》第八十五条
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除等问题发生争议，可以依法通过劳动争议仲裁进行调解或裁决。
二、劳动争议仲裁的程序规定
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条，申请劳动争议仲裁需提供争议事实、理由、证据等相关材料，并交纳仲裁费。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动争议仲裁机构在受理劳动争议案件后，应当在四十五日内作出裁决。而特殊情况下，经劳动争议仲裁部门负责人批准，可以适当延长裁决期限。
三、劳动争议仲裁的效力与执行
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条，劳动争议裁决书具有法律效力，用人单位和劳动者应当依法履行裁决。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，如果劳动者或用人单位不履行劳动争议仲裁裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。
结语：
劳动仲裁作为解决劳动争议的方式，依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规进行。在劳动争议仲裁的过程中，遵守程序规定，尊重裁决效力，才能实现公平公正地解决劳动争议的目的。