江苏省劳动合同法
简介：
江苏省劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展，保障社会和谐而制定的法律。
一级标题：劳动合同的订立
劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间为明确劳动条件、保障劳动权益而订立的合同。
劳动合同的形式：劳动合同可以是口头合同，也可以是书面合同。但用人单位从事定期劳动的劳动者，应当与其订立书面劳动合同。
一级标题：劳动合同的期限
固定期限劳动合同：劳动合同可以订立固定期限，但不得超过3年。
无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者能够预见劳动关系能够长期存在的，可以订立无固定期限劳动合同。
一级标题：劳动合同的解除
劳动合同解除的条件：劳动合同可能因为劳动者到达退休年龄、合同期满等情况自动解除。另外，劳动合同还可能因为合同双方的协商一致、通知解除、违反劳动纪律等原因而解除。
劳动合同的支付：劳动合同解除时，用人单位应当支付劳动者劳动报酬以及经济补偿等。
一级标题：劳动合同的变更
劳动合同变更的条件：劳动合同生效后，需要变更劳动合同的，应当经过劳动者与用人单位的协商一致。
劳动合同变更的程序：劳动合同变更应当及时通知劳动者，并在规定的期限内办理手续。
一级标题：劳动合同的争议解决
劳动合同争议的处理方式：劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
劳动合同争议解决的期限：劳动合同争议的调解、仲裁或者诉讼期限一般不超过60天。
结论：
江苏省劳动合同法确保了劳动者的合法权益，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律依据，推动了社会和谐与经济发展。劳动合同的订立、期限、解除、变更和争议解决等方面都有明确的规定，为劳动关系的平稳运行提供了保障。