受工伤后上班和不上班赔偿标准
简介：
工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致身体受伤或健康受损的情况。根据国家相关法律法规的规定，对于受到工伤的职工，既可以选择继续上班受到一定的赔偿，也可以选择停工休养并享受相应的赔偿。
多级标题：
一、受工伤后上班赔偿标准
二、受工伤后不上班赔偿标准
三、工伤赔偿申请和程序
一、受工伤后上班赔偿标准：
根据相关法律法规，对于受到工伤但选择继续上班的职工，享受如下赔偿标准：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行报销或直接支付。
2. 伤残补助金：根据伤残程度和工资等级，给予一次性伤残补助金。
3. 误工补助金：受害职工在医疗期内，在单位安排合适的工作岗位，工资待遇高于伤病假期间的工资待遇，享受误工补助金。
4. 生活费补助金：受害职工在医疗期内需要休息休养无法上班的，享受生活费补助金。
二、受工伤后不上班赔偿标准：
对于受到工伤且无法继续工作的职工，享受如下赔偿标准：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行报销或直接支付。
2. 伤残补助金：根据伤残程度和工资等级，给予一次性伤残补助金。
3. 伤残津贴：根据伤残程度和工资等级，享受每月的伤残津贴。
4. 生活护理费：根据伤残程度，提供生活护理费给予必要照护的家庭成员。
三、工伤赔偿申请和程序：
1. 受伤后应及时向所在单位报告，并办理工伤认定手续。
2. 单位应组织申报工伤认定，并提供必要的材料证明。
3. 办理工伤认定的相关部门将根据工伤事故的性质、情况，以及职工的伤残程度等因素，进行工伤认定和赔偿标准的确定。
4. 受害职工及时申请工伤赔偿，并提供相关的证据材料。
5. 相关部门将根据申请材料进行审核，并及时给予相应的赔偿。
总结：
受工伤后上班和不上班的赔偿标准根据职工的情况和意愿而定。无论选择上班还是休养，都应及时向单位报告，并按照相关程序办理工伤认定和赔偿申请。这样才能保障职工的合法权益，得到相应的赔偿合理安排。