劳动法第38条规定了劳动者工资的支付方式，下面将为大家详细解读该条法律内容。
一、支付方式
根据劳动法第38条规定，用人单位应按月支付劳动者的工资。
二、支付时间
根据劳动法第38条规定，用人单位应当在每个劳动者的工作期限届满或者每个月的最后一日前支付劳动者工资。
三、工资支付方式
根据劳动法第38条规定，用人单位可以通过现金支付、银行汇款或者以其他形式将工资支付给劳动者。
四、支付地点
根据劳动法第38条规定，用人单位应当在劳动者劳动的场所或者与劳动者约定的地点支付工资。
五、工资票据
根据劳动法第38条规定，用人单位应提供工资明细表或者与劳动者签订工资条约。工资明细表或其他工资票据应当包括工资总额、工资组成、工资缺项以及相关代扣代缴的款项等信息。
六、工资的扣除
根据劳动法第38条规定，用人单位可以根据劳动合同、法律、行政法规规定或者劳动者同意，对劳动者的工资进行合理的扣除。但是，扣除的标准和范围不得违反法律、法规和劳动合同的规定。
七、工资的支付记录
根据劳动法第38条规定，用人单位应当建立工资支付记录，妥善保管并向劳动者提供相应记录。
总结
劳动法第38条规定了劳动者工资的支付方式、支付时间、支付地点以及工资票据的要求。用人单位应当按时、按期支付劳动者工资，并提供相应的工资明细表或工资条约。同时，用人单位也可以根据相关规定对工资进行合理的扣除，但扣除范围不得超过法律限制。劳动法第38条的规定旨在保障劳动者的工资权益，促进劳资关系的平衡与稳定。