劳动纠纷调解书
简介：
劳动纠纷调解书是用于解决劳动纠纷的一种法律文书，由劳动调解委员会或劳动仲裁机构出具。它记录了参与方的基本信息、争议的事实和原因、调解过程以及达成的调解结果等内容。下面是一份劳动纠纷调解书的具体格式和内容。
多级标题：
一、参与方信息
二、争议事实与原因
三、调解过程
四、调解结果
五、补充事项
内容详细说明：
一、参与方信息：
被调解方：（姓名、单位、职务）
申请调解方：（姓名、单位、职务）
调解机构：（名称、地址、联系方式）
二、争议事实与原因：
被调解方与申请调解方之间发生的劳动纠纷事实及其产生的原因。在这一部分，详细列举了争议的具体情况，包括双方的主张、证据等。
三、调解过程：
1. 双方表达意见：双方在调解会上分别陈述了各自的意见和要求，对争议事项进行了进一步阐述。
2. 调解员介入：调解会由经验丰富的调解员主持，调解员应该是中立公正的第三方。调解员主持会议并适时引导双方的交流，保持会议的秩序。
3. 倾听与沟通：调解员倾听双方的诉求，深入了解争议的核心问题，并通过适当的沟通和引导，促使双方产生共识和妥协。
4. 协商解决：双方在调解会上进行了充分协商，并就争议事项进行了妥善解决。调解员对双方达成的协议进行了确认和记录。
四、调解结果：
1. 达成调解协议：根据双方的协商结果，双方达成了调解协议，明确了各方的权益和义务。
2. 协议内容：具体列出了协议的内容，包括争议事项解决的具体办法、补偿方案等。
3. 协议生效方式：规定了协议的生效条件，确认双方是否需要签字盖章等。
五、补充事项：
在需要补充说明一些相关事项时，可以在此部分进行描述，如协议生效的时间、法律后果等。
上述是一份劳动纠纷调解书的基本格式和内容，根据实际情况和调解的具体要求，在具体编写过程中还可以进行相应的调整。劳动纠纷调解书作为一种法律文书，具有法律效力，它为双方提供了一种和解的机会，有助于维护劳动关系的稳定和平衡。