劳动合同法
简介：
劳动合同法是中华人民全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过的一项法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定。本法共计十七章，明确了劳动合同的基本要求，保障了劳动者的权益。
多级标题：
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的内容和变更
三、劳动合同的履行和终止
四、劳动合同争议的解决
一、劳动合同的订立
1.1 劳动合同的主体
根据劳动合同法，劳动合同的主体分为用人单位和劳动者两方面。用人单位应当为劳动者提供工作岗位和劳动条件，劳动者则应当履行劳动合同约定的义务。
1.2 劳动合同的签订
劳动合同的签订应当履行以下要求：书面形式、自愿原则、平等自由协商、公平公正、保护劳动者的知情权和选择权等。
1.3 劳动合同的期限
劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。劳动合同期限不得超过十年。双方可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
二、劳动合同的内容和变更
2.1 劳动合同的内容
劳动合同的内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的约定。
2.2 劳动合同的变更
劳动合同的变更需要双方协商一致，并应当以书面形式进行记录。
三、劳动合同的履行和终止
3.1 劳动合同的履行
用人单位应当按照劳动合同的约定提供工作条件，支付劳动报酬，并保障劳动者享有合法权益。劳动者应当按照合同约定完成工作任务。
3.2 劳动合同的终止
劳动合同的终止包括劳动合同期满、经双方协商一致解除劳动合同、劳动者退休等多种情况。劳动合同的终止应当依法履行相关程序。
四、劳动合同争议的解决
劳动合同争议的解决应当依法进行。双方可以协商解决争议，也可以通过劳动争议调解或劳动仲裁等途径解决。
总结：
劳动合同法的出台为维护劳动者的权益提供了法律保障，同时也促进了劳动关系的和谐稳定。用人单位和劳动者双方应当按照劳动合同法的规定履行各自的义务，共同营造公平、公正的劳动环境。