【2008年劳动法】简介
2008年劳动法是中华人民共和国发布的一项重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。该法于2008年1月1日正式实施。
一、劳动合同的签订
根据2008年劳动法，用人单位和劳动者必须签订书面劳动合同，在劳动关系正式建立前，双方可以协商订立试用期合同。试用期限最长可为6个月，期满后若无形成书面劳动合同，则试用期合同自动终止。
二、劳动报酬和工时
根据2008年劳动法，劳动者的劳动报酬应当不低于用人单位规定的最低工资标准。用人单位可以通过定期发放工资或提供款物等形式支付劳动报酬。劳动者加班工作时，用人单位应当按照法定劳动时间的200%以上支付加班工资。
三、劳动保护和安全
根据2008年劳动法，用人单位应当提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当支付工伤赔偿或者职业病医疗费用。
四、劳动争议解决
根据2008年劳动法，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当通过和解、调解或者仲裁等方式解决。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，当事人也可以自愿履行仲裁裁决。
五、违法责任和处罚
根据2008年劳动法，用人单位违反劳动法的规定，将会受到相应的处罚。违法行为包括未签订书面劳动合同、拖欠劳动报酬、违法加班等。劳动者也可以向相关部门举报用人单位的违法行为，保护自身的合法权益。
综上所述，2008年劳动法为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐发展，提供了法律保障。用人单位和劳动者应当遵守劳动法的规定，共同营造良好的劳动环境。