劳动法包括哪些法律
简介：
劳动法是一门研究员工与雇主之间关系的法律学科，旨在规范劳动关系、保护劳动者的权益，并促进社会稳定和经济发展。劳动法涵盖了一系列法律法规，旨在确保劳动者享有公平的工作条件和福利待遇，以及保护他们的劳动权益。
多级标题：
一、劳动合同法
二、劳动保障法
三、职业安全与健康法
四、劳动争议调解仲裁法
五、个别劳动权益保护法律
内容详细说明：
一、劳动合同法：
劳动合同法是劳动关系的基础法律，规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、解除等程序和规则，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方在劳动关系中的公平交易和合理约定。
二、劳动保障法：
劳动保障法是为了保护劳动者的权益，防止和解决劳动争议而制定的法律。劳动保障法规定了劳动者的最低工资、工时和休假制度，以及劳动者的社会保险和福利待遇，确保劳动者享受到基本的社会保障和福利。
三、职业安全与健康法：
职业安全与健康法是为了保护劳动者的工作环境和身体健康而制定的法律。该法规定了用人单位应当提供安全、卫生的劳动环境，确保劳动者免受职业病和工伤的侵害。同时，该法还规定了用人单位和劳动者应当履行的职责和义务。
四、劳动争议调解仲裁法：
劳动争议调解仲裁法是为了解决劳动关系中的纠纷而制定的法律。该法规定了劳动争议的处理程序和机构，促使劳动关系的各方公平、公正地解决争议。劳动争议调解仲裁法的实施，为解决劳动纠纷提供了法律保障。
五、个别劳动权益保护法律：
个别劳动权益保护法律是为保护特定群体的劳动权益而制定的法律。例如，儿童劳动法规定了儿童劳动者的保护措施，妇女劳动法规定了妇女劳动者的特殊保护措施，残疾人保障法规定了残疾劳动者的合理安排等等。这些法律旨在确保特定群体的合法权益得到保护和尊重。
总结：
劳动法是一门重要的法律学科，涵盖了劳动关系中各个方面的法律法规。劳动合同法、劳动保障法、职业安全与健康法、劳动争议调解仲裁法，以及个别劳动权益保护法律都是为了保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定和合理发展而制定的。这些法律法规的实施，为劳动者提供了法律保护，并促进了社会的公平正义和经济的可持续发展。