拖欠劳动报酬的法律规定
简介：
拖欠劳动报酬是指雇主拖延或拒绝支付员工应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬的行为。这种现象在一些企业中时有发生，严重影响了劳动者的合法权益，甚至导致社会不稳定。为了保护劳动者的权益，我国已经制定了一系列法律规定，明确了拖欠劳动报酬的处理方式和责任。
一、定义和界定
拖欠劳动报酬的界定主要依据《劳动法》第三十一条。根据该规定，拖欠劳动报酬是指用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬的行为。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补偿金、经济补偿金、抚恤金等。
二、主体责任及追偿方式
1.用人单位的责任：
根据《劳动法》第四十九条，用人单位不得拖欠劳动者的工资。一旦发现拖欠劳动报酬，劳动者有权向劳动争议调解委员会或劳动监察机构投诉。调解委员会或劳动监察机构有权责令用人单位及时支付欠薪，并可以处以罚款。
2.个人申诉：
如果用人单位未能及时履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决具有法律效力，可要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
3.行政惩处：
如果用人单位有恶意拖欠劳动报酬的行为，侵害了劳动者的合法权益，相关行政部门可以对其进行行政处罚，甚至吊销营业执照。
三、法律保障
1.权益保障：
《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者有权利按照约定取得劳动报酬。若用人单位未支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的赔偿。
2.法律救济：
劳动者拖欠工资可以起诉用人单位，要求法院强制执行。法院可以采取查封、扣押、划拨财产等措施，确保劳动者取得应得的劳动报酬。
结论：
拖欠劳动报酬严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的稳定。对于用人单位而言，拖欠劳动报酬将面临行政处罚以及法律制裁。劳动者要求支付工资的权利得到了法律的明确保护，可以通过劳动争议调解委员会、劳动监察机构以及劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过加强对拖欠劳动报酬的法律规范和监督执法，可以进一步保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定的发展。