简介：
劳动法第17条是关于劳动报酬的规定，明确了雇主应当按劳动合同约定的方式和时间向劳动者支付劳动报酬，并规定了逾期支付的赔偿办法。
多级标题：
一、劳动报酬的支付方式和时间
二、逾期支付劳动报酬的赔偿办法
三、对支付劳动报酬的争议解决
一、劳动报酬的支付方式和时间
根据劳动法第17条的规定，雇主应当按照劳动合同约定的方式和时间向劳动者支付劳动报酬。这就意味着雇主在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬的支付方式和时间。支付方式可以是现金、银行转账或其他合法支付方式，支付时间可以是每月、每两个月或者其他约定的周期。
二、逾期支付劳动报酬的赔偿办法
如果雇主未按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬，那么根据劳动法第17条的规定，雇主应当向劳动者支付相应的赔偿。具体的赔偿办法根据实际情况而定，一般包括以下内容：
1.每日支付逾期的劳动报酬金额的一定比例作为赔偿金；
2.与逾期支付的劳动报酬金额相等的赔偿金；
3.按照劳动合同约定的支付方式和时间，向劳动者支付逾期劳动报酬的实际损失。
三、对支付劳动报酬的争议解决
如果劳动者和雇主对支付劳动报酬的方式和时间存在争议，可以通过以下途径进行解决：
1.协商解决：劳动者和雇主可以协商达成一致，共同约定支付劳动报酬的方式和时间。
2.劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求对支付劳动报酬争议的解决。
3.劳动诉讼：劳动者可以向劳动人事争议仲裁法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
劳动法第17条对劳动报酬的支付方式和时间进行了明确规定，并为逾期支付劳动报酬的赔偿提供了相应的办法。劳动者和雇主应当遵守劳动法第17条的规定，确保劳动报酬的及时支付。在支付争议发生时，双方可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议，以维护自己的合法权益。