拖欠工资法律条款
简介：
拖欠工资是指雇主未按时支付员工工资或未全额支付的行为。为了保障员工权益，很多国家都制定了相关的法律条款以规范雇主支付工资的行为。本文将详细解释拖欠工资的法律条款。
一、法律条款1：工资支付期限
根据《劳动法》第三十六条，雇主应当按照国家规定的工资支付周期支付工资，一般情况下不得超过一个月。违反工资支付期限的，雇主应当向员工支付滞纳金。
二、法律条款2：工资支付形式
根据《劳动法》第三十四条，工资支付应以货币形式支付，不得以物品、票证、记账等形式代替。只有在国家允许的情况下，可以部分以其他形式支付工资，但必须得到员工的同意。
三、法律条款3：工资计算方式
根据《劳动法》第四十二条，工资计算方式应公平合理，基本工资应当高于当地最低工资标准。根据员工的工龄、岗位等情况，可以适当进行提成、奖金等激励方式。
四、法律条款4：拖欠工资处理
根据《劳动法》第三十九条，雇主拖欠工资的，劳动者有权要求支付未支付的工资，并有权按照工资金额的百分之五向雇主要求支付滞纳金。如雇主无法支付工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，相关部门会介入调查并依法进行处理。
五、法律条款5：法律责任
根据《劳动法》第六十一条，拖欠工资严重损害了劳动者的权益，雇主将承担相应的法律责任，根据违法情节严重程度，可能被处以罚款、行政拘留甚至追究刑事责任的处罚。
总结：
拖欠工资是违反劳动法的行为，国家通过制定相关法律条款来保护员工的权益。雇主应按时支付工资，采用货币形式支付，并确保工资计算方式公正合理。如果发生拖欠工资情况，员工有权向雇主要求支付滞纳金，并可通过劳动监察部门投诉，最终雇主将承担相应的法律责任。拖欠工资是一种违法行为，我们应当积极维护自身权益，合理维权。