**公司拖欠工资如何仲裁**
**简介：**
在职场中，工资是员工最为关注的问题之一。然而，有时候员工会面临公司拖欠工资的情况。面对这种情况，员工可以通过仲裁来解决纠纷。本文将详细说明公司拖欠工资仲裁的步骤和相关注意事项。
**一、仲裁流程**
1. 提供证据：员工需要收集和保存与工资相关的文件和证据，包括工资条、合同、银行转账记录等。
2. 与公司沟通：首先，员工应当与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况并提出要求。如果对方无法给予满意答复，则可以进入下一步。
3. 联系劳动监察部门： 如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，并提供相应的证据和资料。
4. 劳动仲裁申请：在与劳动监察部门沟通后，员工可以向当地仲裁机构提出仲裁申请。申请时需要填写相关表格并附上证据。
5. 仲裁庭审：仲裁机构会进行庭审，员工可以选择自己出席或委托代理人代表自己。庭审时，员工可以陈述自己的诉求并提供证据支持。
6. 仲裁结果：仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出判断，并发布仲裁结果。如果结果对员工有利，公司将被要求支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
**二、注意事项**
1. 及时行动：发现公司拖欠工资后，员工应尽快采取行动，不要拖延时间。
2. 保留证据：员工在接收工资时应当妥善保留相关的文件和证据，以备拿出来进行仲裁时使用。
3. 合法权益：员工应了解和维护自己的合法权益，不要轻易妥协。
4. 寻求帮助：员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取相关的法律咨询和帮助。
5. 注意隐私：员工在进行仲裁时，应当注意保护自己的隐私信息，避免个人信息的泄露。
**结论：**
在面临公司拖欠工资的情况下，员工可以通过仲裁来解决这一纠纷问题。仲裁流程包括收集证据、与公司沟通、联系劳动监察部门、提出仲裁申请、庭审和等待仲裁结果。此外，员工在进行仲裁时应注意保护自己的合法权益并寻求专业帮助。只有通过合法途径，员工才能够维护自己的权益，并最终获得拖欠的工资。