劳动合同解除与终止
简介：
劳动合同解除与终止是指雇佣双方按照法律规定或者合同约定终止劳动合同关系的行为。本文将针对劳动合同解除与终止的相关内容进行详细说明。
一、劳动合同解除
1.1 单方解除
劳动合同可以由雇主或雇员单方解除，但必须符合法律的规定，如劳动合同法规定了双方有权单方解除的情形，如劳动能力丧失、不胜任工作、合同约定的试用期满等。
1.2 协商解除
双方协商解除是指雇主和雇员在平等自愿的基础上，通过协商一致决定解除劳动合同关系。协商解除通常需要书面协议或解除协议，明确解除的原因、方式、时间等，并经双方签字确认。
1.3 经济性裁员
在某些特殊情况下，雇主为了保证企业的生存发展，可能需要进行经济性裁员，并解除一部分员工的劳动合同。此时，雇主需要依法进行程序合法的裁员操作，并支付相应的经济补偿。
二、劳动合同终止
2.1 合同期满
当劳动合同约定的固定期限到期后，劳动合同自动终止。双方可以约定续签或终止合同，继续或结束劳动关系。
2.2 达到退休年龄
根据法律和政策规定，员工达到退休年龄后，劳动合同自动终止。雇主应依法履行相应的退休手续，并支付员工应享受的退休金和其他权益。
2.3 雇员辞职
雇员可以自行决定辞去工作，解除劳动合同。辞职需提前通知雇主，遵守合同约定的解除通知期或补偿期。
2.4 雇佣目的实现或无法实现
当劳动合同约定的雇佣目的已经实现或无法实现时，双方可以协商解除劳动合同。
2.5 不可抗力因素
当出现不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行时，双方可以协商解除合同。不可抗力因素包括自然灾害、战争、法律法规变动等。
总结：
劳动合同解除与终止是保障雇主和雇员权益的一项重要制度。双方应在合法的范围内行使解除与终止权，并通过协商和合同约定等方式，确保解除和终止的公平合理。同时，国家法律也对解除和终止劳动合同设定了一系列的规定和程序，以保护员工的合法权益。