劳动法第四十五条规定了劳动者因工作原因受到安全事故伤害或者发生职业病的情况下，有权要求用人单位支付医疗费、伤残补助费、工伤医疗期工资等各项待遇。下面将对劳动法第四十五条进行详细说明。
一、医疗费
根据劳动法第四十五条，当劳动者因工作原因发生安全事故伤害或职业病时，用人单位应承担支付相应的医疗费。医疗费包括劳动者在治疗期间产生的各项医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。用人单位应当按照相关医疗项目的实际费用进行支付，并不得以任何形式限制或拖延医疗费的支付。
二、伤残补助费
根据劳动法第四十五条，若劳动者因工作原因发生安全事故伤害或职业病导致伤残，用人单位应承担支付相应的伤残补助费。伤残补助费的支付标准应根据工伤程度进行确定，一般按照职工工资的一定比例计算，并根据国家相关规定进行调整。
三、工伤医疗期工资
根据劳动法第四十五条，劳动者因工作原因受到安全事故伤害或职业病时，在医疗期内，用人单位应支付工伤医疗期工资。工伤医疗期工资的标准一般为劳动者正常工资。如劳动者实际接受医疗期间工资低于应发工资，用人单位应按照应发工资支付工伤医疗期工资。
四、责任界定
劳动法第四十五条对用人单位的责任进行了明确的界定。用人单位应对劳动者的安全进行保护，预防和减少安全事故和职业病的发生。若劳动者发生工伤或职业病，用人单位应承担相应的赔偿和待遇的支付责任。如果用人单位未履行安全保障义务导致劳动者发生工伤或职业病，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金和经济补偿。
总之，根据劳动法第四十五条的规定，劳动者因工作原因发生安全事故伤害或职业病时，有权要求用人单位支付医疗费、伤残补助费、工伤医疗期工资等待遇。用人单位应承担对劳动者安全的责任，预防和减少安全事故和职业病的发生。如用人单位未能履行安全保障义务导致劳动者发生工伤或职业病，劳动者有权要求赔偿和经济补偿。