劳务纠纷找谁处理
简介：
劳务纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、权益、合同等问题发生的争议和纠纷。在处理劳务纠纷时，找到正确的处理机构和途径至关重要。
一、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是用人单位与劳动者之间解决劳动争议的重要机构。当发生劳务纠纷时，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起申请仲裁。申请办理程序简便，费用较低，并且仲裁结果具有法律效力。劳动争议仲裁委员会能够独立、公正地处理各类劳务纠纷，包括工资、劳动合同、工作条件等问题。
二、劳动争议审理委员会
劳动争议审理委员会是解决劳务纠纷的另一重要机构。与劳动争议仲裁委员会不同的是，劳动争议审理委员会具有庭审程序，通过法官进行审理。当劳动者不满意仲裁结果时，可以通过申请法院审理劳动争议，进一步维护自己的权益。
三、职工工会
职工工会是劳动者维护权益的重要组织。劳动者可以将劳务纠纷报告给所在企业或机构的工会，工会将会与用人单位协商解决。工会在帮助解决劳务纠纷问题上有较大的资源和经验，能够提供法律援助和劳动合同解释等服务。
四、劳动监察机构
劳动监察机构是执法机关，负责监督和检查劳动法律法规的执行情况。劳动者可以向所在地的劳动监察机构进行投诉，提供证据并寻求援助。劳动监察机构有权对用人单位进行调查，发现劳务纠纷并进行处理。
五、法律援助机构
对于一些劳动者来说，可能缺乏相关法律知识和资源。在处理劳务纠纷时，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构提供专业的法律咨询和指导，帮助劳动者了解自己的权益和维权途径。
结论：
当发生劳务纠纷时，劳动者可以选择合适的处理机构和途径。劳动争议仲裁委员会和劳动争议审理委员会提供正式的仲裁和审理程序，能够确保权益得到维护。职工工会、劳动监察机构和法律援助机构提供协商、调解和法律援助的服务，可以帮助劳动者迅速解决劳务纠纷问题。在面临劳务纠纷时，劳动者应准确判断情况，选择最合适的处理机构和途径，保护自己的合法权益。