【劳动法第三十三条】
简介：
劳动法第三十三条是中华人民共和国劳动法中的一条重要法律条款。它规定了劳动者每日工作小时数的上限和法定休息日的安排，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动者的身体健康和劳动权益。
多级标题：
一、每日工作小时数的规定
二、法定休息日的安排
三、劳动者的权利保障
一、每日工作小时数的规定
根据劳动法第三十三条的规定，用人单位应当根据生产经营的需要和劳动者的合理要求，合理安排劳动者工作时间，并不得安排超过劳动者每日工作8小时的工作时间。当特殊情况需要延长工作时间的，用人单位应当与劳动者协商达成一致，并支付延长工作时间的加班工资。
二、法定休息日的安排
根据劳动法第三十三条的规定，劳动者每周应有至少一天的休息日。用人单位应当根据生产经营的需要和劳动者的合理要求，合理安排休息日，保障劳动者的休息权益。当用人单位需要劳动者连续工作七天的，应当安排劳动者补休，或者支付劳动者加班工资。
三、劳动者的权利保障
根据劳动法第三十三条的规定，用人单位违反劳动法第三十三条的规定，安排劳动者工作时间超过每日8小时或者不安排休息日的，应当支付劳动者加班工资，并按照劳动法第二十四条的规定进行赔偿。劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
总结：
劳动法第三十三条是保障劳动者合法权益的一项重要法律规定，通过规定每日工作小时数的上限和法定休息日的安排，保护劳动者的身体健康和劳动权益。用人单位应当合理安排工作时间和休息日，遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应当加强对自身权益的了解，积极维护自身的合法权益。