标题：工伤期间劳动合同到期
简介：
工伤期间，劳动者在工作中意外受伤，暂时无法工作，此时若劳动合同到期，会给劳动者带来一定的困扰。本文将详细说明在工伤期间劳动合同到期的相关问题。
一级标题：工伤期间的权益保障
工伤期间，劳动者享有一定的权益保障。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按照合同约定继续向工伤员工支付工资，直至工伤期满或者工伤治疗结束。此外，工伤员工还享有医疗费用的报销和伤残补偿金等权益。
二级标题：劳动合同的到期处理
在工伤期间，若劳动合同到期，应如何处理？根据相关法规，劳动者在工伤期间劳动合同到期时，有以下几种处理方式：
1. 提前终止劳动合同：劳动者可以选择提前终止劳动合同。在提前终止合同时，用人单位应支付相应的经济补偿，并完成相关离职手续。
2. 协商延长期限：劳动者可以与用人单位协商延长劳动合同的期限。双方在协商时应充分考虑工伤员工的身体恢复情况，并相互达成一致。
3. 转岗安排工作：如工伤员工身体恢复较慢或无法从事原有职位工作，用人单位可以根据实际情况，安排工伤员工转岗从事适合其身体状况的工作。相应的工资待遇和合同期限等应再次协商确定。
三级标题：与用人单位协商的注意事项
在工伤期间劳动合同到期时，与用人单位协商是关键。劳动者需要注意以下几点：
1. 提前沟通：在合同到期前，劳动者应提前与用人单位进行沟通，并表达自己的意愿。双方应以合作的方式解决问题，避免产生矛盾和纠纷。
2. 网上咨询：劳动者可以通过劳动保障部门的网站或电话咨询相关法规和政策，了解自己的权益和处理方式。
3. 聘用合同：如果决定与用人单位达成新的协议，劳动者应注意将新协议写入新的聘用合同，并明确约定工资待遇、工作条件、工时等内容。
四级标题：结论
综上所述，工伤期间劳动合同到期是一个需要仔细处理的问题。劳动者在工伤期间享有一定的权益和保障，同时也需要与用人单位进行有效的沟通与协商。在处理过程中，劳动者应保护自己的合法权益，与用人单位达成一个双方都满意的解决方案。