劳动法工伤期间工资怎么算
简介：
在劳动过程中，不可避免地会发生一些意外事故或职业病，导致员工受伤或患病。在这种情况下，劳动者就享有工伤保障。工伤期间，员工是否能够继续领取工资是许多人关心的问题。本文将详细说明劳动法对于工伤期间工资的规定。
多级标题：
一、工伤保障的概念和范围
二、工伤期间工资的计算方法
2.1 已确认伤残等级的工伤期间工资计算方法
2.2 未确认伤残等级的工伤期间工资计算方法
2.3 工伤期间工资的支付标准
三、其他相关工资问题
内容详细说明：
一、工伤保障的概念和范围
工伤保障是指国家为劳动者在工作中因意外事故或职业病导致伤残、丧失劳动能力或死亡提供的社会保险制度。工伤保障的范围包括工伤保险、一次性工伤医疗费用和工伤期间的工资待遇。
二、工伤期间工资的计算方法
2.1 已确认伤残等级的工伤期间工资计算方法
若员工在工伤发生后，经评估确认为伤残，工伤期间工资的计算将根据伤残等级进行。根据劳动法的规定，伤残等级分为一至四级，伤残等级越高，工伤期间工资越高。一级伤残期间工资计算为基本工资的100%，二级为90%，三级为80%，四级为70%。这些比例以每个月360小时为工作时间计算。
2.2 未确认伤残等级的工伤期间工资计算方法
对于未确认伤残等级的员工，工伤期间工资的计算将采用其在同工种、同岗位下的别人工资的平均水平。若员工没有相应的同工种、同岗位下的工资水平，则可以根据岗位工资标准和工作年限进行计算。
2.3 工伤期间工资的支付标准
根据劳动法的规定，工伤期间工资的支付标准为待遇工资，即员工在工伤发生前所在单位支付给员工的工资总额。这包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、工龄补贴等各项工资。工伤期间工资由单位支付，不与劳动者的医疗费用相抵消。
三、其他相关工资问题
1. 若员工在工伤期间领取工资，该工资不再计入其年收入总额，不受个人所得税的影响。
2. 工伤期间工资的支付时间通常与正常工资支付时间相同，单位一般按月支付工资。
3. 若员工在工伤期间丧失劳动能力，工伤期间工资将根据员工的个人情况进行调整。
总结：
根据劳动法的规定，员工在工伤期间享有工资待遇。工伤期间工资的计算方法取决于是否确认伤残等级，以及是否有同工种、同岗位下的工资平均水平。工伤期间工资的支付标准为待遇工资，单位应当按时支付工资，并不与医疗费用相抵消。员工在工伤期间领取工资不纳税，工资支付时间和方式与正常工资支付相同。对于丧失劳动能力的员工，工伤期间工资将根据个人情况进行调整。