劳动法第二十九条
简介：
劳动法是我国的一项基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动法第二十九条是其中的重要条款之一，涉及到加班劳动的规定。本文将详细说明劳动法第二十九条的具体内容及其应用。
多级标题：
一、加班劳动的界定
二、加班劳动的合法性
三、加班劳动的报酬与调休
四、加班劳动的限制
五、违反加班劳动规定的法律责任
内容详细说明：
一、加班劳动的界定
根据劳动法第二十九条的规定，加班劳动指超过法定工作时间或者规定正常工作时间的工作。法定工作时间为每日八小时，规定正常工作时间可以根据用人单位的具体情况进行调整，但不得超过每日八小时。
二、加班劳动的合法性
劳动法第二十九条明确规定，加班劳动应当符合劳动者的意愿，并且用人单位应当为加班劳动支付加班工资或者给予相应的调休时间。这意味着加班劳动需要经过劳动者的同意，用人单位不得强制加班劳动，而且加班劳动应当得到相应的经济或时间上的补偿。
三、加班劳动的报酬与调休
根据劳动法第二十九条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十支付加班工资。同时，劳动法还规定，劳动者可以选择加班工资与调休时间的方式，用人单位应当满足劳动者的选择。
四、加班劳动的限制
为了保护劳动者的身体健康和生活质量，劳动法对加班劳动进行了一定的限制。根据劳动法第二十九条的规定，加班劳动的时间不得超过每日三小时，累计不得超过每月三十六小时。同时，劳动法还规定，用人单位不得连续安排劳动者加班工作超过三十六小时。
五、违反加班劳动规定的法律责任
根据劳动法第二十九条的规定，用人单位违反加班劳动规定，应当按照劳动法的规定承担相应的法律责任。具体的法律责任包括支付加班工资、给予经济赔偿和承担相应的行政处罚等。
综上所述，劳动法第二十九条是保护劳动者权益的重要法律依据，明确规定了加班劳动的界定、合法性、报酬与调休、限制以及违法责任。在用人单位与劳动者的劳动关系中，双方应当遵守劳动法第二十九条的规定，确保加班劳动的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。