拖欠工资属于什么案件
【简介】
拖欠工资是指雇主未按合同规定或法律法规规定按时支付劳动者工资的行为。拖欠工资不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的相关规定。那么，拖欠工资属于什么案件呢？本文将从多个角度对此进行详细说明。
【一级标题】拖欠工资的法律性质
拖欠工资属于劳动争议案件，是一种劳动关系纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗、工资支付、工作时间、休假等劳动条件、劳动待遇等方面发生的争议。
【二级标题】拖欠工资案件的解决途径
1. 调解
劳动争议的首选解决途径是调解。当劳动者发现雇主存在拖欠工资现象后，可以选择向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会协助雇主和劳动者进行协商与调解，促使双方达成和解或调解协议。
2. 仲裁
如果调解未能解决争议，双方可以选择申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责的一种争议解决方式。仲裁委员会会根据双方的申请材料和证据，进行公正、公平的仲裁裁决。
3. 诉讼
仲裁裁决作出后，任何一方不服裁决结果都可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议的最终解决途径，法院会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出裁决。
【二级标题】拖欠工资案件的法律保障措施
为了保护劳动者的合法权益，我国有多项法律法规对拖欠工资行为进行了明确规定和严格惩处措施。其中包括：
1.《中华人民共和国劳动法》
该法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定、国家规定支付劳动者劳动报酬，不得拖欠工资。一旦违反，雇主将承担相应的法律责任。
2.《最高人民法院关于劳动争议案件的适用法律问题的解释》
该解释针对拖欠工资等劳动争议案件，明确了法院对于劳动者的法律保护，包括追加雇主赔偿金、加重雇主违法失信记录等惩罚措施。
3. 《劳动争议调解仲裁法》
该法规定劳动争议的解决程序和具体要求，保障劳动者通过调解、仲裁等途径解决劳动争议，维护自身权益。
【结论】
拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，属于劳动争议案件。通过调解、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以维护自身权益，并依据相关法律法规，追究雇主的责任。同时，我国还有多项法律保障措施，加强对拖欠工资行为的打击力度，维护劳动者的合法权益。