劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它为劳动者提供了一种低成本、高效率的维权途径。然而，在某些情况下，劳动仲裁可能无法受理某些案件。本文将介绍劳动仲裁不受理的6个条件。
一、争议不属于劳动关系
劳动仲裁只受理涉及到雇佣关系的争议。如果争议的对象不是一份合法有效的劳动合同，而是其他类型的合同关系，如民间借贷合同或物业管理合同等，那么劳动仲裁将无法受理。
二、超过诉讼时效
根据法律规定，劳动争议的诉讼时效通常为一年，即劳动者在知晓权益受侵害之后一年内必须向劳动仲裁机构提起诉讼。如果超过了这一时限，劳动仲裁机构将无法受理。
三、已经提起诉讼
如果在劳动者提起劳动仲裁之前，已经向法院提起了相关的诉讼，那么劳动仲裁机构将无法受理。因为根据法律规定，同一争议只能在一种法律途径下进行解决，从而避免重复诉讼。
四、仲裁协议约定不受理
在某些情况下，劳动人事争议仲裁协议中可能明确约定了某些争议不受理仲裁。例如，双方可能约定某些争议需要直接向法院提起诉讼解决。在这种情况下，劳动仲裁机构将无法受理相关争议。
五、劳动者已经撤回仲裁申请
劳动者有权在仲裁程序进行过程中撤回仲裁申请。如果劳动者在申请仲裁后撤回了申请，那么劳动仲裁机构将无法继续受理相关案件。
六、案件不属于劳动仲裁机构管辖范围
最后，根据法律规定，劳动仲裁机构只处理一般劳动争议。如果案件涉及到劳动保障监察、劳动合同法律条款解释等属于其他机构职责范围的问题，劳动仲裁机构将无法受理。
在实际操作中，劳动仲裁机构会根据以上条件来判断是否受理案件。如果不符合上述条件，劳动者需要考虑其他适合的法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解相关法律规定和劳动仲裁程序，以便能够更好地维护自己的权益。