劳动仲裁开庭会问什么
简介：
劳动仲裁是指劳动争议当事人依法选择劳动争议仲裁机构进行仲裁，解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁开庭过程中，仲裁员会提问双方当事人，以获取相关证据和了解争议的具体情况。本文将详细说明劳动仲裁开庭会问什么。
多级标题：
1.提问关于劳动关系
2.提问关于合同情况
3.提问关于劳动报酬
4.提问关于劳动条件
5.提问关于劳动纠纷
内容详细说明：
劳动仲裁开庭过程中，仲裁员会提问双方当事人，以确认案件的事实情况、证据和争议焦点。以下是劳动仲裁开庭会问的一些常见问题：
1. 提问关于劳动关系：
仲裁员会询问双方之间的就业关系，包括雇主与劳动者之间是否存在劳动合同，是否为正式雇佣关系，以及双方之间的员工身份是否明确。
2. 提问关于合同情况：
仲裁员会询问劳动合同的签订和执行情况，包括双方当事人对劳动关系的约定、工作职责、服务期限、工作地点等是否一致，以及是否存在合同变更或解除的情况。
3. 提问关于劳动报酬：
仲裁员会就劳动报酬问题进行询问，包括每月工资或时薪、绩效奖金、年终奖金等的支付情况，以及是否存在工资拖欠、未支付加班费等情况。
4. 提问关于劳动条件：
仲裁员会询问劳动条件和环境是否符合国家和地方相关法律法规的要求，包括工作时间、休息休假、劳动保护、安全生产等方面的情况。
5. 提问关于劳动纠纷：
仲裁员会就劳动纠纷的具体情况进行详细询问，包括当事人提出的争议、双方之间的纠纷焦点以及解决劳动争议的意愿和方式等。
在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据双方当事人的陈述和证据，形成一个全面、客观的劳动纠纷案件材料，最终依法作出判决结果，以解决劳动争议。劳动仲裁开庭时的提问环节是了解案件事实和争议焦点的重要环节，也是确保公正、公平审判的一部分。
总结：
劳动仲裁开庭时，仲裁员会提问双方当事人，了解劳动关系、合同情况、劳动报酬、劳动条件和劳动纠纷等问题，以获取相关证据和了解争议的具体情况。在提问环节中，仲裁员会听取双方的陈述，并确保审判过程的公正和公平。劳动仲裁的目的是通过仲裁判决解决劳动争议，维护劳动者的合法权益和雇主的合法权益。