劳动法规定了劳动者在辞职时需要提前多少天通知雇主的规定。在日常工作中，有时我们需要离开当前工作岗位，这时就需要了解劳动法对于辞职提前通知的要求。本文将介绍劳动法对于辞职提前通知天数的具体规定。
多级标题：
一、什么是劳动法中的提前通知
二、劳动法对于辞职提前通知的规定
1.无固定期限劳动合同
2.固定期限劳动合同
3.特殊规定
内容详细说明：
一、什么是劳动法中的提前通知
劳动法中的提前通知是指劳动者在辞职之前，向雇主提前告知自己辞职的意愿，并在一定的时间内继续履行合同义务，以便双方能够做好交接和安排。提前通知是劳动关系中一种基本的法律制度，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定发展。
二、劳动法对于辞职提前通知的规定
根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止时，劳动者应当提前通知雇主。具体的提前通知天数根据劳动合同的具体类型而不同。
1.无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指双方约定劳动关系不具有固定的终止期限。根据劳动法的规定，劳动者提前通知雇主辞职的天数为30天。
2.固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指双方约定劳动关系在一定的期限内终止。根据劳动法的规定，劳动者提前通知雇主辞职的天数为3个月。
3.特殊规定
除了上述两种类型的劳动合同对于辞职提前通知天数有明确的规定外，根据劳动法的特殊规定，有些特殊情况下可能存在不同的提前通知天数或者可以不提前通知的情况。这需要根据具体的劳动合同和相关法律法规的规定来判断。
总之，根据劳动法的规定，劳动者在辞职时需要提前通知雇主。无固定期限劳动合同需要提前30天通知，而固定期限劳动合同则需要提前3个月通知。劳动者应当严格按照法律规定的时间提前通知雇主，以避免造成不必要的纠纷和损失。此外，特殊情况下的提前通知天数可能有所不同，需要根据具体情况进行判断。