劳动法二十六条
简介：
劳动法是我国最重要的劳动保障法律之一，涵盖了劳动合同的签订、执行和终止等各个方面。劳动法二十六条是该法中的一条重要规定，主要关注劳动者的工资支付问题。
多级标题：
一、工资支付的基本规定
二、工资支付的时间要求
三、工资支付的方式
四、工资支付的证明和记录
五、工资支付的违法行为和处理
内容详细说明：
一、工资支付的基本规定
根据劳动法二十六条，用人单位应当按照劳动合同的约定，如期足额支付劳动者的工资。这意味着用人单位应根据劳动合同约定的工资数额，按时发放工资给劳动者。
二、工资支付的时间要求
劳动法规定了工资支付的时间要求。一般情况下，用人单位应当按月支付工资。对于因业务特点确需按周支付工资的，可以与劳动者达成书面协议。此外，还要求用人单位应当在劳动者离职前的最后一个工作日支付劳动者的工资，并领取劳动者的劳动报酬清单。
三、工资支付的方式
劳动法二十六条中明确规定了工资支付的方式。用人单位可以通过现金支付、银行汇款或者其他方式进行工资支付，但必须确保劳动者能够方便、及时地收到工资。
四、工资支付的证明和记录
用人单位应当及时向劳动者提供工资支付的证明，并将工资支付情况记录在劳动合同或者工资专用账户中。这样做不仅方便劳动者核对工资支付情况，也有助于用人单位进行工资支付的合规管理。
五、工资支付的违法行为和处理
根据劳动法，用人单位不按时足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。对于用人单位违法未支付工资的情况，劳动法规定了相关处罚措施，如处以迟延支付工资金额百分之五以上百分之二十以下的罚款，并给予劳动者赔偿等。
总结：
劳动法二十六条为劳动者工资支付提供了明确的规定，保障了劳动者的合法权益。用人单位应严格按照相关规定支付工资，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。劳动者也应密切关注自己的工资支付情况，确保自身权益不受损害。