非法辞退怎么赔偿
简介：
在劳动关系中，雇主非法辞退员工是一种侵害劳动者权益的行为。对于受到非法辞退的员工，他们有权要求雇主进行相应的赔偿。本文将详细介绍非法辞退的定义和赔偿方式。
一、什么是非法辞退？
非法辞退是指雇主未依法办理解雇手续或违反相关法律规定辞退员工的行为。法律规定了一系列解雇员工的条件和程序，雇主必须在依法解雇的情况下终止劳动合同，否则就属于非法辞退。
二、非法辞退的赔偿方式
1. 续签劳动合同及支付相应薪酬：如果员工在受到非法辞退后提出要求继续工作，雇主应当重新签订劳动合同，并支付员工相应的工资、福利待遇和其他补偿。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，被非法辞退的员工可以获得终止劳动合同经济补偿金。补偿金额的计算标准为：连续工龄不超过十年的，每满一年支付一个月工资；连续工龄超过十年的，每满一年支付两个月工资。
3. 恢复原工作岗位：如果员工希望恢复原工作岗位，他们有权要求雇主无条件恢复其原来的工作岗位，并支付其辞退期间的工资。
4. 赔礼道歉及道德损害赔偿金：雇主非法辞退员工后，应当为此行为向员工赔礼道歉，并支付一定的道德损害赔偿金。赔偿金额根据具体情况而定，一般会根据受害员工的工作年限、年龄、收入水平等因素进行评估。
5. 其他补偿：根据实际情况，员工还有权要求雇主支付其他经济损失的补偿，例如因非法辞退导致的失业期间的收入损失、就业机会的损失等。
三、寻求法律援助
如果员工发现自己受到了非法辞退，可以通过以下方式寻求法律援助：
1. 咨询专业律师：请专业劳动法律师对情况进行评估，并提供相应的法律建议。
2. 向劳动监察部门投诉：将非法辞退的情况报告给当地的劳动监察部门，他们将进行调查并给出合适的补偿建议。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：根据具体情况，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主支付相应赔偿。
结论：
非法辞退是一种不合法的劳动行为，对于受到非法辞退的员工，他们有权要求雇主进行相应的赔偿。根据劳动法律规定，雇主在非法辞退后应续签劳动合同及支付相应薪酬、支付经济补偿金、恢复原工作岗位、赔礼道歉及支付道德损害赔偿金等。如果遇到非法辞退情况，员工应该尽快寻求法律援助，维护自身权益。